Rémunérations plafonnées —
Glisse les tuiles pour les réorganiser · règle leur largeur
Présets
Synthèse société
Chiffre d'affaires
− Charges fixes
− Rémunération A
− Rémunération B
= Bénéfice avant IS
− IS
= Dividendes distribuables
Part A
Part B
Associé A
Net en poche / mois
…
Pension projetée
…
Rémunération
Dividendes bruts
Décomposition de la part brute
Cotisations
Fiscalité div.
IR foyer
Net
Tranches d'impôt sur le revenu
Associé B
Net en poche / mois
…
Pension projetée
…
Rémunération
Dividendes bruts
Décomposition de la part brute
Cotisations
Fiscalité div.
IR foyer
Net
Tranches d'impôt sur le revenu
Net mensuel selon la répartition des parts
À rémunérations fixes, on déplace la part de A de 0 à 100 % : les dividendes (et le seuil des 10 %) suivent. Le repère vertical marque la répartition actuelle.
Hypothèses & limites
Les deux associés sont co-gérants majoritaires (collège > 50 %) : chacun cotise en TNS (régime libéral non réglementé, modele-ti, aligné URSSAF), exactement comme un gérant d'EURL. Les dividendes sont distribués au prorata des parts ; la part qui dépasse 10 % de la quote-part de capital de chaque associé est cotisée, le reste subit les prélèvements sociaux + PFU.
Périmètre simplifié : chaque associé est célibataire (1 part), sans conjoint, enfants ni PER. Un gérant à rémunération nulle reste redevable des cotisations TNS minimales (net légèrement négatif).